2014年的家裝設(shè)計行業(yè)在上游房地產(chǎn)市場影響下，行業(yè)內(nèi)部面臨困難和激烈的競爭�？傮w上來說這一年，家裝企業(yè)努力，拼搏，抓住機會，整個家裝行業(yè) 展現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。眾達樸信通過對2014年家裝設(shè)計行業(yè)的數(shù)據(jù)盤點，進行監(jiān)測，出具《眾達樸信2014年家裝設(shè)計行業(yè)崗位薪酬報告》，現(xiàn)將主要崗位 盤點結(jié)果發(fā)布如下。

1.企劃經(jīng)理

職位行情：

企劃是利潤的龍頭。企劃部經(jīng)理作用之大由此可見一斑。企劃經(jīng)理就是為了實現(xiàn)企業(yè)某個企劃目標而開展工作的，通過目標分析、目標選擇、新目標的確定、多目標排 列、溝通上下左右關(guān)系，推動企劃事業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。因此，不僅僅是在家裝設(shè)計行業(yè)，企劃部經(jīng)理在國內(nèi)各個行業(yè)都是稀缺人才。

職位描述：

1）制定公司品牌發(fā)展方向，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程；

2）組織實施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略宣傳與維護等工作，建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果；

3）建立和維護行業(yè)主流媒體資源，高效利用各類資源來執(zhí)行品牌營銷計劃；

4）對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作；

5）開展市場調(diào)查，分析同行或競爭對手的品牌活動對公司的影響，進行差異性品牌傳播；

6）制定、組織并帶領(lǐng)實施公司年度、季度、月度營銷企劃推廣方案；

7）管理公司各檔營銷企劃活動的媒體發(fā)布、物料制作、活動執(zhí)行等相關(guān)工作；

8）主持企劃部日常管理工作，不斷提升企劃部的專業(yè)水準與團隊協(xié)作能力。

薪資水平：

企劃經(jīng)理的平均年薪為162,346元人民幣。市場上的高分位的薪酬高達288,675元，低分位值為112,385元。

通用入職要求：

市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；具有家裝設(shè)計行業(yè)背景，在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理3年以上；熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作品牌營銷工作。

2．銷售經(jīng)理

職位行情：

銷 售部一般是執(zhí)行的角色，銷售經(jīng)理更是各項市場方案和公司指令的執(zhí)行者。正是因為銷售經(jīng)理執(zhí)行者的角色，正是因為銷售經(jīng)理沖殺在第一線，面對更加復(fù)雜和殘酷 的現(xiàn)實，也就對銷售經(jīng)理的能力提出了更多的要求，這些能力的要求，遠在執(zhí)行之上，沒有這些能力，談不上執(zhí)行。因此，一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，不僅應(yīng)具備優(yōu)秀的 銷售能力，還應(yīng)具備策劃、變通以及出色的管理能力。所以，銷售經(jīng)理一直是市場上稀缺人才。

職位描述：

1）開拓、維護家裝設(shè)計單位、設(shè)計師等渠道，推廣公司的產(chǎn)品及服務(wù)，完成業(yè)績指標；

2）負責銷售行業(yè)內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成部門銷售任務(wù)、銷售目標；

3）開發(fā)客戶資源，開拓新市場，尋找潛在客戶，完成銷售目標；

4）遵守公司各項規(guī)章制度，密切配合其它部門工作；

5）收集市場以及競爭對手的信息；

6）開發(fā)并管理區(qū)域內(nèi)的潛在客戶，與客戶建立良好長期的合作關(guān)系。

薪資水平：

家裝設(shè)計行業(yè)內(nèi)的銷售經(jīng)理的薪酬75分位值年薪高達37.7萬元人民幣，低分位值為95,668元人民幣，薪酬差距近28萬元。年薪平均值為185,924元人民幣。

通用入職要求：

大專以上學歷，市場營銷類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3年以上房地產(chǎn)、家裝設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗；處事穩(wěn)重、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；有責任心，能承受較大的工作壓力。

3.室內(nèi)設(shè)計師

職位行情：

近年來，家裝設(shè)計行業(yè)發(fā)展迅速，室內(nèi)設(shè)計師已經(jīng)成為一個備受關(guān)注的職業(yè)，而被媒體譽為"金色灰領(lǐng)職業(yè)"之一。由于我國室內(nèi)設(shè)計專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，面對高速發(fā)展的行業(yè)，人才供應(yīng)出現(xiàn)較大缺口，越來越多的人看好室內(nèi)設(shè)計師良好的職業(yè)前景，紛紛加入到室內(nèi)設(shè)計師的行列。

職位描述：

1）接待客戶并根據(jù)客戶實際需求為客戶提供滿意的裝飾方案、預(yù)算并體現(xiàn)公司的工藝特色；

2）配合客戶的要求和公司策劃的方案，設(shè)計室內(nèi)效果圖方案；

3）根據(jù)設(shè)計方案，制定并與客戶溝通設(shè)計方案和預(yù)算，可靈活調(diào)整方案和預(yù)算，以滿足不同客戶的需求，完成簽單；

4）安排施工圖和效果圖的制作，做好施工期間工地檢查、施工進度、材料進場、方案修改、增減項核算及客戶回訪等相關(guān)的客戶服務(wù)工作；

5）跟進工地施工，配合項目經(jīng)理解決施工現(xiàn)場問題，以妥善完成項目施工；

6）協(xié)助設(shè)計經(jīng)理完成公司大型項目的設(shè)計及施工工作。

薪資水平：

室內(nèi)設(shè)計師一直是一個人才稀缺的崗位。室內(nèi)設(shè)計師年薪平均值為178,742元人民幣，略高于市場50分位水平。其中，75分位的薪酬值為234,522元人民幣。

通用入職要求：

藝術(shù)設(shè)計、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷；一年以上室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗；具備較好獨立溝通能力；熱愛設(shè)計工作、設(shè)計態(tài)度踏實、較強的學習力；具備創(chuàng)新意識、執(zhí)行力、責任感及團隊精神。

4.人力資源經(jīng)理

職位行情：

任 何一家追求卓越的企業(yè)，如果要想在市場競爭中持續(xù)獲得優(yōu)勢，就必須重視人力資源建設(shè)和管理。離開了對人力資源卓有成效的管理，就不會存在持續(xù)的競爭優(yōu)勢和 卓越的企業(yè)。這個觀點很容易被大部分的HR從業(yè)者接受，同時也被絕大部分領(lǐng)導(dǎo)所認可。因此，企業(yè)應(yīng)該把人力資源的重要性上升到戰(zhàn)略的高度，人力資源經(jīng)理的 崗位是不可或缺的。

職位描述：

1）建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；

2）制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

3）根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；

4）每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；

5）了解社會勞動人力資源情況，根據(jù)公司運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，保證公司的人才儲備；

6）制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)控公司薪酬成本；

7）建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃；

8）管理工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假；

9）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

10）進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

11）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

薪資水平：

家裝設(shè)計行業(yè)人力資源經(jīng)理薪酬的中位值為145,687元人民幣，其中高分位值為256,767元，平均值高于中位值，為172,348元人民幣。

通用入職要求：

大學本科或以上學歷，人力資源或企管專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源實際操作經(jīng)驗；了解人力資源各模塊的實際運用，至少熟悉其中兩個模塊并有實操經(jīng)驗；熟悉勞動法規(guī)；良好的溝通與寫作能力。