跟大家分享一下我拿到Booking的移動端設(shè)計師offer的整個經(jīng)歷，希望對大家有點幫助。

Booking的所有的設(shè)計師面試流程全部放在阿姆斯特丹總部。面試流程很長，比較磨人，在投完簡歷之后，可能過了1-2個月才通知我第一輪電話面試，我當(dāng)時都快忘了這回事。

第一輪面試，心慌指數(shù)1顆星

公司的recruiter打電話來跟我聊了大概半小時左右，主要是了解我的語言表達(dá)能力，順便比較粗淺的聊了一下我的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷。英文不好的第一輪就刷下去了，據(jù)說第一輪被刷掉的概率占大多數(shù)。本身recruiter說話的歐洲口音就非常的重。等過了一輪面試以后，效率就很高了，基本上一周一次。由于6個小時的時差，recruiter也會經(jīng)常晚上給我打電話溝通。

第二輪面試，心慌指數(shù)3顆星

第二輪是與阿姆斯特丹兩位設(shè)計師電話面試，他們會讓你聊聊現(xiàn)有產(chǎn)品的缺點以及如何改良，是否熟悉iOS與安卓的控件與標(biāo)準(zhǔn)等，個人感覺不是很難，最難的地方可能就是他們隨時會蹦出如何測試方案是否成功(success matrix)以及商業(yè)價值等。

第二輪面試主要考察的點：

1.商業(yè)思維：提出方案前是否有思考過怎么樣提供商業(yè)價值并且如何通過A/B testing進行測試。

2.數(shù)據(jù)分析：如何選擇success matrix來衡量項目的成敗。

3.邏輯思維：是否有足夠強大合理的理由支持你的想法。

4.語言表達(dá)能力：流利的英文加上清晰有邏輯的表述。

第三輪面試，心慌指數(shù)4顆星

第三輪視頻面試是跟兩位阿姆斯特丹的高級設(shè)計師，人都非常nice，但是總體感覺比上一次要難很多。給出的考題類似于Google的“如何設(shè)計100層大樓的控制面板”，但是更加的側(cè)重于商業(yè)。比如，如何設(shè)計一款A(yù)PP來幫助某行業(yè)老板們做推廣之類的，主要想看看思考問題的切入點，在此基礎(chǔ)上很鼓勵我盡量的大開腦洞，也會時不時的丟出來一個問題挑戰(zhàn)我一下，如果是我之前完全沒有考慮過的方面，被問到這些還蠻緊張的，還好之前有過積累問題不算特別大，但是回答突如其來的有關(guān)商業(yè)價值的問題還是蠻難的，因為那個行業(yè)我之前沒有太接觸過，還是會有些心慌。天馬行空的想法可能大家都有，但是能不能自圓其說落到商業(yè)上就不簡單了。最后覺得自己這一輪面得不是太好，很多答案事后才想起來。

第四輪面試，心慌指數(shù)3顆星

第四輪是跟上海的兩位設(shè)計面試，其中有一位墨西哥的設(shè)計師是參與了Booking Now APP的設(shè)計。有一位是會寫前端代碼的大眼睛設(shè)計師。問的問題比上一輪的類似，只是沒有讓我當(dāng)場設(shè)計的題目了，但是也離不開數(shù)據(jù)分析與商業(yè)價值等。個人覺得有了之前幾輪面試的經(jīng)驗以后，這一輪就好很多，畢竟是面對面的，感覺會輕松一些。

第五輪面試，心慌指數(shù)3顆星

最后一輪是與開發(fā)經(jīng)理視頻面試，也就是我現(xiàn)在的老板，非常rock的美國人�；�本上就是看看性格是否能夠跟團隊合得來。據(jù)說能夠到達(dá)這最后一輪的面試者不超過10%，所以公司平均找一個人可能需要三個月的時間，類似于本土公司隨便fire員工的事情不大會出現(xiàn)。

總的來說，整個面試過程從投簡歷到收到offer歷時3個月，面試流程一個月。從Booking的產(chǎn)品大家其實能夠看出來，Booking value的是你是否能夠做出用戶真正value的方案，從而提高轉(zhuǎn)化率，而不是只有漂亮的界面。

Booking的面試官人都非常nice, 最后也都有幸得與他們成為了同事。最后希望大家都在面試過程中屢戰(zhàn)屢勝，做好充分的準(zhǔn)備！

作者：Fay，一枚畢業(yè)于清華與美國伊利諾依理工，現(xiàn)工作于Booking的設(shè)計師

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