中國，北京—2018年8月23日—企業(yè)人力資源團隊從新員工招聘到入職的過程中，需要處理大量諸如掃描、傳真和打印等耗費時間的人工文書工作，然后這些資料才能發(fā)送給各職位的候選人和各部門的負責人來查看并簽署文件。這些繁瑣重復的耗時流程不僅對新員工和內部人員造成負面影響，還會由于大量的文書工作和這些易錯的工作流程導致各方陷入低效的困境。因此，數字化文檔流程是實現全面數字化用戶體驗中最自然的第一步。數字化文檔流程簡單來說就是實現無紙化辦公，它的出現不僅能夠減少操作過程中數據的重復和不確定的風險，還能簡化團隊內部工作流程，節(jié)約時間和資源，從而提升每日的工作效率。對于人力資源團隊來說，數字化轉型能幫助他們在員工注冊、入職和服務的過程中降低因人工和紙質文件流程所消耗的成本，從而賦能人力資源團隊增速提效，幫助他們將更多的時間投入到創(chuàng)新工作，在企業(yè)的關鍵業(yè)務中發(fā)揮價值。